Соискатели в поисках работы очень много времени тратят на собеседования. И довольно часто такие собеседования не приносят результата. В чем заключаются причины неудачных собеседований? Исследование на эту тему в феврале 2013 года провёл международный кадровый портал. На вопросы ответило 2315 респондентов. Возраст опрошенных ? от 21 до 40 лет. Среди респондентов было 47% мужчин и 53% женщин. Те соискатели, для которых новая работа очень важна, стараются научиться правильно презентовать себя на собеседовании. Но часто процедура собеседования не оправдывает ожиданий претендентов, потому они имеют претензии к работодателям и HR-специалистам. Респонденты указывают, что нередко в вакансиях присутствует неправдивая информация, а на собеседовании работодатели ведут себя неадекватно, затягивая разговор, задавая некорректные вопросы.
Большинство соискателей (85%), у которых были неудачные собеседования, считают в провале виновными только себя (например, по причине плохой самопрезентации). 15% респондентов винят в своей неудаче работодателя, считая, что к ним отнеслись предвзято. Те соискатели, которые пишут в резюме: «ищу работу в Харькове», могут при поиске работы учесть причины неудач других соискателей. 20% опрошенных сообщили, что никогда не имели претензий к работодателям, проводившим собеседование. 12% респондентов назвали своё собеседование стрессовым.
Причиной этому были и некорректные вопросы личного характера, и высокомерие работодателей по отношению к полу соискателя, их внешнему виду, их предыдущей сфере деятельности. Небольшое количество опрошенных (12%) указало такие причины, как опоздание проводившего собеседование и затягивание разговора. Опоздания, ожидания, задержки, неорганизованность процесса собеседования уже сами по себе способны вызывать у соискателя нежелание получить работу в такой фирме.
Также негативной причиной соискатели назвали совместное собеседование (13%). Здесь присутствует наличие явной конкуренции и психологическое давление. Бывают случаи, что претенденту на рядовую должность необходимо пройти 5-6 уровней собеседований, которые растянуты на неопределённое время.
Соискателям, которые настойчиво пишут в поисковике: «ищу работу в Харькове или другом городе Украины», важно быть очень внимательным к получаемой информации, потому что на рынке труда тоже присутствует обман и мошенничество. Потому респонденты (43%) наиболее частой причиной неудачного поиска работы называют то, что в вакансиях была подана неправдивая информация о фирме, должности, месторасположении.
Наблюдаются случаи явной махинации, когда под вывеской известной фирмы собеседование проводит «другая» организация, целью которой есть выманивание денег у претендентов. 30% респондентов подверглись стрессу от некорректных, неадекватных и непрофессиональных вопросов работодателя.