Как показало исследование Международной организации систем выплат сотрудникам (International Foundation of Employee Benefit Plans), в США все больше компаний разрешают своим сотрудникам покупать дополнительные дни отпуска или продавать эти дни по своему желанию. Около девяти процентов американских работодателей позволяют своим сотрудникам получать деньги вместо неиспользованного отпуска, и пять процентов компаний продают дополнительные отпускные дни, удерживая оговоренную сумму из зарплаты работников. Семь процентов работодателей в США не возражают против того, чтобы их работники «передавали» свой отпуск коллегам. Такая практика наиболее распространена среди молодых специалистов, которые только начинают свою работу в компании, и отпуска у них в первый год работы строго ограничены.
В России такой практики практически нет, считают эксперты. У нас все равны перед отпуском — и молодые специалисты, и опытные отдыхают 28 дней в году. А если они военные, государственные гражданские служащие, учителя, трудятся на севере или в опасных и вредных условиях — их отпуск длиннее, чем у всех остальных. Кроме того, по действующему российскому законодательству отпуск может быть делимым, по желанию работника и согласованию с работодателем, но человек не имеет право отдохнуть меньше двух недель подряд.
Поэтому первая часть отпуска должна быть взята как минимум на этот срок, а дальше, человек уже волен сам (по договоренности со своим начальником) распоряжаться оставшимися днями — отгулять сразу, брать по несколько дней, отложить «на потом». Кстати, дни «на потом» можно отгулять в течение полутора лет. Передача отпусков третьим лицам в России не практикуется.